Система непрерывного корпоративного обучения (СИНКО)

СИНКО – это система непрерывного корпоративного образования, в основу которой заложена методология непрерывного профессионального образования, поддержания знаний и развития практических навыков сотрудников в рамках корпоративной культуры. Обучение проходит в режиме Life long learning — непрерывного образования с промежуточной оценкой результатов. 

Сотрудники ГК "ЦСМ-Санталь"

Цели курса:

1. Познакомить сотрудников с концепцией, принципами и направлениями деятельности корпоративного университета

2. Научить использовать алгоритм обучения в Университете для повышения своего профессионального уровня, поддержания знаний и развития практических навыков  в рамках корпоративной культуры.

После изучения данного курса Вы узнаете какие возможности для профессионального развития и роста есть в Компании и сможете ответить на вопросы:

• что такое СИНКО и какие задачи решает?
• какие программы реализуются в СИНКО?
• какие принципы заложены в систему непрерывного образования и как они реализуются?
• как оцениваются результаты обучения и что такое внутри- и межкорпоративный рейтинг?
• как устроен алгоритм обучения в СИНКО?

I. Концепция СИНКО: цели, задачи, результаты

Концепция СИНКО: цели, задачи, результаты

II. Разделы СИНКО и классификация учебных курсов

Разделы СИНКО и классификация учебных курсов

III. Принципы СИНКО

Принципы СИНКО

IV. Балльно-рейтинговая система оценки результатов обучения в СИНКО

Балльно-рейтинговая система оценки результатов обучения в СИНКО

V. Алгоритм обучения в СИНКО

Алгоритм обучения в СИНКО

VI. Презентация Университета

Презентация Университета

VII. Организационно-методические материалы

Регламент по обучению медицинских работников ГК "ЦСМ-Санталь"

Инструкция по обучению

Методические рекомендации по созданию ЭУК

Бриф на разработку курса

VIII. Итоговый тест

Тестирование